Parcours de la formation en ligne « Le sexisme au sein des entreprises »
Cette formation e-learning propose une pédagogie 100 % par la simulation : à travers 14 mises en situation en vidéo, les salariés apprennent à reconnaître le sexisme au travail et à adopter la bonne posture, qu’ils soient auteurs, victimes ou témoins d’un comportement déplacé. Pour chaque vidéo, deux réactions sont proposées : à l’apprenant de faire le bon choix pour adopter la réaction adéquate.
Objectif pédagogique
Savoir reconnaître les comportements sexistes au travail et adopter la bonne posture, que l’on soit auteur, victime ou témoin d’une situation à risque.
Pour qui ?
Pour les organisations qui souhaitent sensibiliser l’ensemble de leurs collaborateurs au sexisme en entreprise par une pédagogie active et immersive, plutôt que par un module théorique classique.
Format E-Learning
- Formation e-learning par la simulation, 100 % à distance, sous forme de mises en situation vidéo.
- Module interactif à choix de réactions : l’apprenant s’entraîne à réagir en tant qu’auteur, victime ou témoin d’un comportement sexiste.
Durée
20 minutes
Tarif
50 € HT par apprenant + coût d’accès à la plateforme.
Besoin de personnaliser cette formation ?
Cette formation peut être personnalisée en fonction de vos objectifs et des spécificités de votre entreprise. Nous sommes à votre disposition pour créer un module sur-mesure ou compléter le module existant.
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Satisfaction client
9.2/10 de satisfaction client
9.3/10 de taux de recommandation
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Client satisfait et fidèle depuis plus de 10 ans, IFIS Interactive est plus qu’un prestataire : c’est un véritable partenaire de confiance grâce à une offre pédagogique et une équipe de grande qualité.
François LEVEQUE, CONCENTRIX MEDICA FRANCE
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Ressources humaines
Nos formations ressources humaines permettent notamment d’aborder les sujets relatifs à la mixité, à l’égalité H/F, à la discrimination et au sexisme au travail. Elles proposent également un parcours de sensibilisation au harcèlement et aux actions qu’il incite à mettre en œuvre.
Les + de la formation en ligne « Le sexisme au sein des entreprises »
Une pédagogie inédite, entièrement construite autour de 14 mises en situation vidéo réalistes.
Un angle à 360° : l'apprenant se met tour à tour dans la peau de l'auteur, de la victime et du témoin.
Des repères concrets et immédiatement applicables pour réagir face à une situation sexiste.
Programme détaillé de la formation en ligne « Le sexisme au sein des entreprises »
Objectifs pédagogiques de la formation
Identifier les différentes formes de sexisme au travail (propos, gestes, comportements).
Savoir réagir, que l’on soit auteur, victime ou témoin d’un comportement déplacé.
S’entraîner grâce à des mises en situation vidéo à choix de réactions.
Adopter les bons réflexes pour contribuer à un environnement de travail respectueux.
Date de modification du produit :
Programme de la formation
Programme de la formation
Chapitre 1 : Vous êtes l’auteur du comportement sexiste (4 mises en situation)
Tenue professionnelle / Intervenir en réunion / Pause déjeuner / Un nouveau poste
Chapitre 2 : Vous êtes victime du comportement sexiste (5 mises en situation)
Remarque déplacée / Répartition des tâches / Un petit café ? / Planification des congés / Visite chez le client
Chapitre 3 : Vous êtes témoin du comportement sexiste (5 mises en situation)
Un travail minutieux / Un geste affectueux / Juste des blagues ? / Une riche idée / Une belle présentation
Format E-learning
Pédagogie
Formation animée exclusivement par la simulation vidéo, pour aborder un sujet sensible de façon concrète et immersive plutôt que par un apport théorique classique. Chaque séquence place l’apprenant face à une situation réaliste et lui propose deux réactions possibles : à lui de choisir la posture adéquate, qu’il soit auteur, victime ou témoin. Cette pédagogie active permet de s’entraîner à réagir avant d’être confronté à une situation réelle.
L’e-learning, ou formation à distance, permet de suivre un module depuis une plateforme LMS (learning management system).
Il offre aux apprenants la possibilité de :
- De suivre la formation au moment et dans le lieu qui leur conviennent le mieux
- De revenir à leur guise sur des points importants, mal compris ou mal assimilés
- De vérifier leurs connaissances grâce à des questionnaires d’évaluation
- De télécharger leur attestation d’assiduité
Équipement et spécifications recommandées
Une formation accessible partout, simplement
Notre formation e-learning est conçue pour être suivie facilement, au bureau, à distance ou en déplacement. Elle est accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, avec une connexion Internet stable.
Pour profiter d’une expérience fluide, nous recommandons :
Système d’exploitation : Windows 10 ou version plus récente, macOS, iOS ou Android maintenu
Processeur : Intel Core i5 ou équivalent
Mémoire vive : 4 à 8 Go selon le système utilisé
Navigateurs : Chrome, Edge, Firefox ou Safari dans une version récente
Paramètres requis : Cookies de session et JavaScript activés
Connexion : Connexion Internet stable
TAUX DE SATISFACTION :
84%
Informations complémentaires
Public concerné
- Salariés et managers de toutes fonctions
- Équipes RH, diversité, formation et conformité
- Collaborateurs impliqués dans l’accueil, l’évaluation ou l’animation d’équipe
Prérequis
Prérequis: Aucun.
Délai d’accès à la formation e-learning
10 jours à réception du fichier d’inscription.
Détail tarification
- Coût d’accès forfaitaire de 499 € HT ouvrant les droits d’accès à notre plateforme de formation pour 5 ans.
- + Coût annuel de connexion nominative à la formation : 50 € HT par salarié apprenant.
Foire aux questions
Qu'est-ce que le sexisme au travail ?
Le sexisme au travail regroupe les propos, comportements ou décisions fondés sur le sexe d’une personne, qui ont pour effet de la dévaloriser, de l’exclure ou de la mettre mal à l’aise dans son environnement professionnel. Il peut être ouvertement hostile, ou beaucoup plus subtil (remarques, blagues, « bienveillance » paternaliste).
Quelle est la différence entre sexisme et harcèlement sexuel ?
Le sexisme désigne des attitudes ou propos liés au genre, pas nécessairement à connotation sexuelle, alors que le harcèlement sexuel implique des propos ou comportements à connotation sexuelle. Les deux sont sanctionnés par le droit du travail, avec des qualifications juridiques distinctes. (à faire valider par votre service juridique/conformité)
Pourquoi former les salariés par la simulation plutôt que par un module théorique ?
La mise en situation confronte l’apprenant à des choix concrets plutôt qu’à des définitions abstraites. Elle favorise la mémorisation des bons réflexes et permet de s’exercer sans risque avant d’être confronté à une situation réelle.
Personnalisation de nos modules e-learning et formations en ligne sur mesure
Personnalisez votre E-formation
Cette formation peut être personnalisée au vu des attentes particulières et/ou des spécificités de votre entreprise.
Évaluation par quiz de type QCM pouvant être effectué post-formation sur plateforme informatique. A l’issue de l’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.
Les formations e-learning d’IFIS Interactive sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nous sommes à votre écoute pour étudier ensemble les modalités d’accès requises.
Vos besoins sont spécifiques ?
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Christel BATY
François MEGE
