Programme de la formation en ligne « L’essentiel du Harcèlement au travail »
Cette formation e-learning sensibilise les salariés au harcèlement au travail. Elle les aide à comprendre ce qui caractérise le harcèlement moral ou sexuel, les risques juridiques associés et les sanctions encourues, tout en leur donnant des repères pour reconnaître une situation à risque, alerter et adopter une conduite adaptée.
Objectif pédagogique
Définir la notion de harcèlement au travail, son cadre réglementaire et les sanctions associées.
Pour qui ?
Pour les salariés, managers et équipes RH qui doivent reconnaître le harcèlement au travail et partager les bons réflexes d’alerte.
Format E-Learning
Formation e-learning sur le harcèlement moral et sexuel, 100 % à distance et accessible depuis un navigateur.
Module court avec animations, quiz/QCM et validation des acquis sur le référent harcèlement, le CSE et les signaux d’alerte.
Durée
45 minutes
Tarif
85 € HT par apprenant + coût d’accès à la plateforme.
Satisfaction client
9.2/10 de satisfaction client
9.3/10 de taux de recommandation
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Client satisfait et fidèle depuis plus de 10 ans, IFIS Interactive est plus qu’un prestataire : c’est un véritable partenaire de confiance grâce à une offre pédagogique et une équipe de grande qualité.
François LEVEQUE, CONCENTRIX MEDICA FRANCE
1 minute pour comprendre notre formation L’essentiel du Harcèlement au travail
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Cette formation peut être personnalisée en fonction de vos objectifs et des spécificités de votre entreprise. Nous sommes à votre disposition pour créer un module sur-mesure ou compléter le module existant.
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La formation en ligne « L’essentiel du Harcèlement au travail » est disponible en format PDF.
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Ressources humaines
Nos formations ressources humaines permettent notamment d’aborder les sujets relatifs à la mixité, à l’égalité H/F, à la discrimination et au sexisme au travail. Elles proposent également un parcours de sensibilisation au harcèlement et aux actions qu’il incite à mettre en œuvre.
Les + de la formation en ligne « L’essentiel du Harcèlement au travail »
Vous prendrez conscience de la complexité du harcèlement : qui harcèle, comment, pourquoi…
Vous serez en mesure de reconnaître des situations de harcèlement.
Vous détiendrez les clefs pour agir, en tant que témoin ou victime, face au harcèlement.
Programme détaillé de la formation en ligne « L’essentiel du Harcèlement au travail »
Objectifs pédagogiques de la formation
Connaître la notion de harcèlement, sa réglementation et ses sanctions.
Comprendre en quoi certaines situations sont du harcèlement.
Savoir reconnaître une situation de harcèlement.
Connaître les signaux d’alerte d’une victime de harcèlement.
Savoir comment agir face à du harcèlement, en tant que témoin ou victime.
Date de modification du produit : 02/2026
Programme de la formation
- Définition légale du harcèlement
- Personne physique / morale
- Notion de risques psychosociaux
- Organisation en entreprise
- Les « agissements » constituant des faits de harcèlement
- Les sanctions encourues : harcèlement sexuel, harcèlement moral, agression sexuelle
- FAQ sur les questions du harcèlement au travail
- Les signaux d’alerte faibles ou forts (turnover, absentéisme, stress, disputes, comportements d’évitement…)
- Détecter les signes d’alerte
- Les effets du harcèlement à court, moyen, long terme
- Y a-t-il un profil type du harceleur ?
- Les stratégies du harceleur
- Le coût de l’inaction pour l’entreprise
- Conseils en cas de harcèlement
- Raisons du silence
- Rôle du témoin
- L’apport de preuves pour la présomption de harcèlement
- Les recours et les interlocuteurs pour le harcèlement
- FAQ
- Management et intégration des collaborateurs : que mettre en place pour anticiper ces situations ? Quelles situations éviter en entreprise ?
Format E-learning
Pédagogie
Scénario d’enquête : l’apprenant devient référent harcèlement nommé par le CSE et analyse des situations dans différents services.
Les séquences relient cadre réglementaire, sanctions, signaux d’alerte, effets sur la victime et coût de l’inaction.
Les activités guident les bons réflexes : reconnaître, alerter, agir comme témoin ou victime et identifier les interlocuteurs utiles.
L’e-learning, ou formation à distance, permet de suivre un module depuis une plateforme LMS (learning management system).
Il offre aux apprenants la possibilité de :
- De suivre la formation au moment et dans le lieu qui leur conviennent le mieux
- De revenir à leur guise sur des points importants, mal compris ou mal assimilés
- De vérifier leurs connaissances grâce à des questionnaires d’évaluation
- De télécharger leur attestation d’assiduité
Équipement et spécifications recommandées
Une formation accessible partout, simplement
Notre formation e-learning est conçue pour être suivie facilement, au bureau, à distance ou en déplacement. Elle est accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, avec une connexion Internet stable.
Pour profiter d’une expérience fluide, nous recommandons :
Système d’exploitation : Windows 10 ou version plus récente, macOS, iOS ou Android maintenu
Processeur : Intel Core i5 ou équivalent
Mémoire vive : 4 à 8 Go selon le système utilisé
Navigateurs : Chrome, Edge, Firefox ou Safari dans une version récente
Paramètres requis : Cookies de session et JavaScript activés
Connexion : Connexion Internet stable
TAUX DE SATISFACTION :
84,7%
Informations complémentaires
Public concerné
- Salariés de l’industrie pharmaceutique, cosmétique et du dispositif médical
- Managers de proximité et responsables d’équipe
- Équipes RH, formation, prévention et conformité interne
Prérequis
Prérequis: Aucun
Délai d’accès à la formation e-learning
10 jours à réception du fichier d’inscription.
Détail tarification
- Coût d’accès forfaitaire de 499 € HT ouvrant les droits d’accès à notre plateforme de formation pour 5 ans.
- + Coût annuel de connexion nominative à la formation : 85 € HT par salarié apprenant.
Foire aux questions – formation harcèlement au travail en e-learning
Que couvre la formation « L’essentiel du Harcèlement au travail » ?
Cette formation aide les salariés à définir le harcèlement au travail, à comprendre son cadre réglementaire et à identifier les sanctions associées. Elle traite aussi les agissements constitutifs de harcèlement, les signaux d’alerte faibles ou forts, les effets sur les victimes et les recours possibles.
Comment cette formation aide-t-elle un salarié témoin ou victime de harcèlement ?
Le module donne des repères concrets pour reconnaître une situation de harcèlement, comprendre les raisons du silence, savoir vers quels interlocuteurs se tourner et adopter les bons réflexes comme témoin ou victime. Il aborde aussi l’apport de preuves dans la présomption de harcèlement.
Pourquoi le scénario du référent harcèlement renforce-t-il l’apprentissage ?
Le module s’appuie sur un scénario d’enquête : l’apprenant, nommé référent harcèlement par le CSE, analyse différentes situations dans l’entreprise. Cette mise en situation rend le sujet plus concret et aide à détecter les situations à risque.
Comment lutter contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail ?
Pour lutter contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail, il est essentiel de mettre en place des politiques et des procédures claires. Ces politiques devraient définir ce qui est considéré comme une discrimination ou un harcèlement et établir des mesures disciplinaires en cas de violation. Il est également important d’avoir un processus de signalement confidentiel pour permettre aux employés de signaler en toute sécurité tout incident de discrimination ou de harcèlement.
Cette formation e-learning convient-elle aux référents harcèlement ?
Oui. Cette formation e-learning donne aux référents harcèlement un socle clair pour comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel, repérer les signaux d’alerte et identifier les bons réflexes à adopter face à une situation sensible.
Elle peut être utilisée comme module de sensibilisation ou comme première étape dans un parcours plus complet destiné aux référents harcèlement, aux managers, aux RH ou aux membres du CSE.
Pourquoi former les salariés au harcèlement au travail ?
Former les salariés au harcèlement au travail permet de mieux reconnaître les comportements à risque, de comprendre les conséquences humaines et juridiques du harcèlement, et de savoir comment réagir en tant que victime, témoin ou manager.Cette sensibilisation aide aussi l’entreprise à prévenir les situations de harcèlement, à libérer la parole et à créer un environnement de travail plus sûr pour tous les collaborateurs.
Personnalisation de nos modules e-learning et formations en ligne sur mesure
Personnalisez votre E-formation
Cette formation peut être personnalisée au vu des attentes particulières et/ou des spécificités de votre entreprise.
Évaluation par quiz de type QCM pouvant être effectué post-formation sur plateforme informatique. A l’issue de l’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.
Les formations e-learning d’IFIS Interactive sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nous sommes à votre écoute pour étudier ensemble les modalités d’accès requises.
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Christel BATY
François MEGE
