Programme de la formation en ligne « Harcèlement : Comment réagir ? »
Cette formation e-learning aide les salariés à réagir face à une situation de harcèlement au travail. Elle leur donne des repères concrets pour reconnaître les signaux d’alerte, adopter les bons réflexes en tant que personne concernée ou témoin, et orienter le signalement vers les interlocuteurs appropriés et se protéger.
Objectifs pédagogiques
Identifier les situations pouvant relever du harcèlement au travail.
Pour qui ?
Pour les personnes qui doivent savoir quoi faire face à une situation de harcèlement, comme personne concernée, témoin ou manager.
Format E-Learning
- Formation e-learning sur les bons réflexes face au harcèlement au travail, 100 % à distance et accessible depuis un navigateur.
- Module court avec animations, quiz/QCM et validation des acquis sur le signalement, les sanctions et la protection des salariés.
En savoir plus sur la formation…
Durée
25 minutes
Tarif
50 € HT par apprenant + coût d’accès à la plateforme.
1 minute pour comprendre notre formation Harcèlement : Comment réagir ?
Besoin de personnaliser cette formation ?
Cette formation peut être personnalisée en fonction de vos objectifs et des spécificités de votre entreprise. Nous sommes à votre disposition pour créer un module sur-mesure ou compléter le module existant.
En savoir plus sur la personnalisation et nos formations sur-mesure…
La formation en ligne « Formation Harcèlement : Comment réagir ? » – formation e-learning est disponible en format PDF.
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Ressources humaines
Nos formations ressources humaines permettent notamment d’aborder les sujets relatifs à la mixité, à l’égalité H/F, à la discrimination et au sexisme au travail. Elles proposent également un parcours de sensibilisation au harcèlement et aux actions qu’il incite à mettre en œuvre.
Les + de la formation en ligne « Harcèlement : Comment réagir ? »
Vous prendrez conscience de la complexité du harcèlement : qui harcèle, comment, pourquoi…
Vous serez en mesure de reconnaître des situations de harcèlement.
Vous détiendrez les clefs pour agir, en tant que témoin ou victime, face au harcèlement.
Programme détaillé de la formation en ligne « Harcèlement : Comment réagir ? »
Objectifs pédagogiques de la formation
Connaître la notion de harcèlement et ses sanctions.
Comprendre en quoi certaines situations sont du harcèlement.
Savoir reconnaître une situation de harcèlement.
Connaître les signaux d’alerte d’une victime de harcèlement.
Savoir comment agir face à du harcèlement, en tant que témoin ou victime.
Date de modification du produit :
Programme de la formation
- Définition légale du harcèlement et rappels des sanctions encourues
- Reconnaître les situations de harcèlement : signaux d’alerte, exemples types
- Que faire en cas de harcèlement ?
Format E-learning
Pédagogie
Modalité e-learning format approfondi.
Parcours court centré sur l’action :
- reconnaître une situation de harcèlement,
- comprendre les signaux d’alerte,
- éviter la banalisation.
Les contenus rappellent le cadre légal, les sanctions possibles et les démarches de signalement.
L’approche pédagogique aide l’apprenant à savoir quoi faire s’il est concerné, témoin ou alerté par un collègue.
L’e-learning, formation à distance ou en ligne, permet de suivre un module depuis une plateforme LMS (learning management system).
Il permet aux apprenants :
- De suivre la formation au moment et dans le lieu qui leur conviennent le mieux
- De revenir à leur guise sur des points importants, mal compris ou mal assimilés
- De vérifier leurs connaissances grâce à des questionnaires d’évaluation
- De télécharger leur attestation d’assiduité
Équipement et spécifications recommandées
Une formation accessible partout, simplement
Notre formation e-learning est conçue pour être suivie facilement, au bureau, à distance ou en déplacement. Elle est accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, avec une connexion Internet stable.
Pour profiter d’une expérience fluide, nous recommandons :
Système d’exploitation : Windows 10 ou version plus récente, macOS, iOS ou Android maintenu
Processeur : Intel Core i5 ou équivalent
Mémoire vive : 4 à 8 Go selon le système utilisé
Navigateurs : Chrome, Edge, Firefox ou Safari dans une version récente
Paramètres requis : Cookies de session et JavaScript activés
Connexion : Connexion Internet stable
TAUX DE SATISFACTION :
85,2 %
Informations complémentaires
Public concerné
- Salariés exposés à des situations sensibles au travail,
- managers, référents internes et équipes RH,
- collaborateurs amenés à recevoir ou orienter une alerte
Prérequis
Prérequis: aucun.
Délai d’accès à la formation e-learning
10 jours à réception du fichier d’inscription.
Détail tarification
- Coût d’accès forfaitaire de 499 € HT ouvrant les droits d’accès à notre plateforme de formation pour 5 ans.
- + Coût annuel de connexion nominative à la formation : 50 € HT par salarié apprenant.
- Option : Location du module SCORM pour installation sur votre plateforme LMS : 2000 € HT.
FAQ – réagir face au harcèlement au travail
À quoi sert la formation « Harcèlement : comment réagir ? » ?
Cette formation courte aide les salariés à reconnaître une situation de harcèlement moral ou sexuel, à repérer les signaux d’alerte et à savoir quoi faire lorsqu’ils sont concernés ou témoins.
Que couvre la formation « L’essentiel du Harcèlement au travail » ?
Cette formation aide les salariés à définir le harcèlement au travail, à comprendre son cadre réglementaire et à identifier les sanctions associées. Elle traite aussi les agissements constitutifs de harcèlement, les signaux d’alerte faibles ou forts, les effets sur les victimes et les recours possibles.
Comment cette formation aide-t-elle un salarié témoin ou victime de harcèlement ?
Le module donne des repères concrets pour reconnaître une situation de harcèlement, comprendre les raisons du silence, savoir vers quels interlocuteurs se tourner et adopter les bons réflexes comme témoin ou victime. Il aborde aussi l’apport de preuves dans la présomption de harcèlement.
Quels réflexes le module transmet-il en cas de harcèlement au travail ?
Le module précise les démarches pour signaler les faits, alerter les bons interlocuteurs et se protéger. Il rappelle aussi le cadre légal et les sanctions possibles afin de ne pas banaliser une situation à risque.
Quelle différence avec une simple sensibilisation au harcèlement ?
Cette formation est centrée sur l’action :
- identifier les signaux,
- réagir, signaler,
- protéger.
Elle complète utilement une formation plus large sur la définition du harcèlement et ses mécanismes.
Qui alerter en cas de harcèlement au travail ?
Selon la situation, le salarié peut se tourner vers son manager, les ressources humaines, un référent harcèlement, un membre du CSE, le médecin du travail ou les interlocuteurs prévus par l’entreprise. La formation aide à identifier les bons relais.
Pourquoi le scénario du référent harcèlement renforce-t-il l’apprentissage ?
Le module s’appuie sur un scénario d’enquête : l’apprenant, nommé référent harcèlement par le CSE, analyse différentes situations dans l’entreprise. Cette mise en situation rend le sujet plus concret et aide à détecter les situations à risque.
Personnalisation de nos modules e-learning et formations en ligne sur mesure
Personnalisez votre E-formation
Cette formation peut être personnalisée au vu des attentes particulières et/ou des spécificités de votre entreprise.
Évaluation par quiz de type QCM pouvant être effectué post-formation sur plateforme informatique. A l’issue de l’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.
Les formations e-learning d’IFIS Interactive sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nous sommes à votre écoute pour étudier ensemble les modalités d’accès requises.
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Christel BATY
François MEGE
