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Parcours de formation en ligne Mixité des métiers, Égalité femmes/hommes, Discrimination et Sexisme au travail en elearning

Un langage pédagogue, synthétique et bienveillant pour aborder un sujet important et ses implications juridiques.

Quiz, vidéos, BD… Priorité est donnée à l’interactivité et à une pédagogique active et stimulante !

formation en ligne

Objectif pédagogique

Connaître les dispositifs pour veiller à la mixité des métiers.
Comprendre l’égalité femmes/hommes.
Savoir reconnaître les situations de discrimination au travail.
Connaître les actions à mener face à une situation discriminante.
Savoir reconnaitre le sexisme en entreprise.
Découvrir tout le programme…

formation e-learning

Pour qui ?

Tous les salariés, tous secteurs confondus et tous départements confondus. Concerne toutes les personnes travaillant en entreprise.

formation en ligne elearning

Format E-Learning

  • Tout à distance, en complément de vos stages présentiels, gamifiés ou en immersion, nos produits sont conçus dans des formes pédagogiques innovantes et interactives.
  • Le contenu animé et scénarisé, intégrant QCM et validation des acquis. L’utilisateur accède à la formation à partir d’un simple navigateur (Chrome, Firefox, Edge, Safari, …).
    En savoir plus sur la formation…

Durée

25 minutes

Tarif

50 € HT par apprenant + coût d’accès à la plateforme.

Formation mixité discrimination égalité sexisme

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Besoin de personnaliser cette formation ?

Cette formation peut être personnalisée en fonction de vos objectifs et des spécificités de votre entreprise. Nous sommes à votre disposition pour créer un module sur-mesure ou compléter le module existant.
En savoir plus sur la personnalisation et nos formations sur-mesure…

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Les + de la formation en ligne MDES : Mixité des métiers, Égalité Homme-Femme, Discrimination et Sexisme au travail en elearning

Vous prendrez conscience de l’importance de la lutte pour la mixité et l’égalité professionnelle.

Vous serez en mesure de comprendre l’importance de l’égalité femmeshommes.

Vous détiendrez les clefs pour agir, en tant que témoin ou victime, face à la discrimination au travail.

Formation en ligne : Mixité des métiers, Égalité Homme-Femme, Discrimination et Sexisme au travail en elearning

Objectifs pédagogiques

Connaître les dispositifs pour veiller à la mixité des métiers.
Comprendre l’égalité femmes/hommes.
Savoir reconnaître les situations de discrimination au travail.
Connaître les actions à mener face à une situation discriminante.
Savoir reconnaitre le sexisme en entreprise.

Date de modification du produit :

elearning mixité discrimination égalité homme femme sexisme

Programme de la formation MDES en ligne

Module Mixité des métiers

  • Définition légale
    • Définition de la mixité
    • Données
  • Lutter pour la mixité et l’égalité professionnelle
    • Feuille de route de la lutte pour l’égalité professionnelle
    • Lutter contre l’inégalité homme/femme dès l’enfance
    • Valoriser la place de la femme au sein des carrières techniques et dans l’industrie
    • Adapter les processus de recrutement des entreprises
    • Donner les mêmes droits aux femmes et aux hommes au sein de l’entreprise

Module Égalité femme/homme

  • Définition de l’égalité et principes
  • Les lois
    • Les interdictions
    • L’index de l’égalité salariale femmes-hommes
  • Lutter contre les inégalités
    • Les recours et les sanctions pénales et civiles
    • Actions possibles en entreprise, CSE, …

Module discrimination au travail

  • Définition légale des discriminations
    • Définition légale de la discrimination au travail
    • Composantes de la discrimination
    • La discrimination : où et quand ?
    • Les exceptions
  • Reconnaître des situations de discrimination
    • Cas pratique : Discrimination à l’embauche
    • Cas pratique : Discrimination interprofessionnelle basée sur le racisme
    • Cas pratique : Discrimination basée sur le handicap
  • Que faire face à une situation discriminante ?
    • Procédures internes
    • Procédures externes
    • Les sanctions encourues

Module Sexisme au travail

  • Définition légale du sexisme et les sanctions encourues
    • Définition Sexisme au travail
    • Données
    • Quelles sont les sanctions encourues ?
  • Harcèlement sexuel et agissements sexistes : quelle différence ?
    • Similitudes et différences
    • Sanctions
  • Reconnaître le sexisme et mises en situation
    • Différents degrés de sexisme au travail : ouvertement hostile, masqué, subtil, bienveillant
    • Différentes expressions du sexisme au travail : exemples
  • Comment agir face et contre une situation sexiste ?
    • Si vous êtes employeur / RH
    • Si vous êtes victime

Format E-learning

Pédagogie

Modalité elearning format approfondi.

Document construit pédagogiquement. Le contenu est animé, scénarisé cependant il comporte plusieurs outils tels que de la vidéo, des documents, des liens et des animations. Intégration avec ingénieurs pédagogiques et graphistes.

L’elearning, ou formation à distance, dispense des programmes via une plateforme numérique interactive.
Il permet aux apprenants :

  • De suivre la formation au moment et dans le lieu qui leur conviennent le mieux
  • De revenir à leur guise sur des points importants, mal compris ou mal assimilés
  • De vérifier leurs connaissances grâce à des questionnaires d’évaluation
  • De télécharger leur attestation d’assiduité

Équipement et spécifications recommandées

  • Systèmes d’exploitation (a minima) : Windows 10
  • Processeur (a minima) : Pentium Core I5
  • Mémoire (a minima) : 4 à 8 Go en fonction du système
  • Navigateurs : Edge, FireFox, Chrome (v88 et suivant), Safari (v9 ou suivant)
  • Activer les cookies de session sur les postes utilisateurs
  • La formation est adaptée aux formats mobile et tablette

TAUX DE SATISFACTION :

85.62%

Informations complémentaires

Public concerné

Tous les salariés, tous secteurs confondus et tous départements confondus. Concerne toutes les personnes travaillant en entreprise.

Prérequis

Prérequis: AUCUN.

Délai d’accès à la formation e-learning

10 jours à réception du fichier d’inscription.

Détail tarification

  • Coût d’accès forfaitaire de 499 € HT ouvrant les droits d’accès à notre plateforme de formation pour 5 ans.
  • + Coût annuel de connexion nominative à la formation : 50 € HT par salarié apprenant.
  • Option : location du module SCORM pour installation sur votre plateforme LMS : 2000 € HT.

Foire aux questions

Pourquoi est-il important de créer un environnement de travail sûr et inclusif ?

Un environnement de travail sûr et inclusif favorise le bien-être des employés et la réussite de l’organisation. Il crée un sentiment de sécurité, de confiance et de respect mutuel, ce qui encourage les employés à s’engager pleinement, à partager leurs idées et à contribuer à la croissance de l’entreprise. De plus, un tel environnement favorise la diversité, l’égalité des chances et conduit à une main-d’œuvre plus créative, innovante et productive.

Quelles sont les formes de discrimination et de harcèlement sur le lieu de travail ?

La discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail peuvent prendre de nombreuses formes. Il peut s’agir de discriminations fondées sur le sexe, l’âge, la race, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap, ou tout autre trait protégé par la loi. Le harcèlement peut être verbal, physique ou sexuel, et il crée un environnement de travail toxique et préjudiciable.

Comment créer un environnement de travail sûr et inclusif ?

  • Établissez des politiques et des procédures claires pour lutter contre la discrimination et le harcèlement.
  • Fournissez une formation et une sensibilisation régulières sur la diversité et l’inclusion à tous les employés.
  • Encouragez la communication ouverte et mettez en place des mécanismes de signalement confidentiels.
  • Favorisez la diversité et l’inclusion dès le processus de recrutement et d’embauche.
  • Créez des groupes de ressources pour les employés et des réseaux d’affinité.
  • Reconnaître et célébrer les réalisations en matière de diversité et d’inclusion.
  • Évaluez régulièrement l’efficacité des politiques et des initiatives mises en place et apportez les ajustements nécessaires pour améliorer continuellement l’environnement de travail.

Comment lutter contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail ?

Pour lutter contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail, il est essentiel de mettre en place des politiques et des procédures claires. Ces politiques devraient définir ce qui est considéré comme une discrimination ou un harcèlement et établir des mesures disciplinaires en cas de violation. Il est également important d’avoir un processus de signalement confidentiel pour permettre aux employés de signaler en toute sécurité tout incident de discrimination ou de harcèlement.

Comment encourager la diversité et l'inclusion dans le processus de recrutement ?

Pour encourager la diversité et l’inclusion dans le processus de recrutement, les organisations doivent s’efforcer de recruter une main-d’œuvre diversifiée. Il est crucial d’éliminer les biais inconscients en utilisant des critères d’évaluation objectifs et en favorisant l’égalité des chances pour tous les candidats, indépendamment de leur origine, de leur genre ou de leurs autres caractéristiques protégées par la loi.

Comment évaluer l'efficacité des politiques et des initiatives mises en place ?

L’évaluation régulière de l’efficacité des politiques et des initiatives est essentielle. Cela peut se faire en recueillant des commentaires des employés, en organisant des sondages ou des évaluations, et en analysant les données sur les signalements de discrimination ou de harcèlement. Les résultats de ces évaluations aideront à identifier les domaines à améliorer et à apporter les ajustements nécessaires pour créer un environnement de travail encore meilleur.

Comment puis-je contribuer à la création d'un environnement de travail sûr et inclusif ?

En tant qu’employé, vous pouvez contribuer à la création d’un environnement de travail sûr et inclusif en respectant les politiques et les procédures établies, en favorisant la communication ouverte et le respect mutuel, et en signalant tout incident de discrimination ou de harcèlement dont vous êtes témoin ou victime. Vous pouvez également participer aux formations et aux initiatives de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion, et soutenir les groupes de ressources pour les employés et les réseaux d’affinité.

Personnalisation de nos modules e-learning et formations en ligne sur mesure

Personnalisez votre E-formation

Cette formation peut être personnalisée au vu des attentes particulières et/ou des spécificités de votre entreprise.

Évaluation par quiz de type QCM pouvant être effectué post-formation sur plateforme informatique. A l’issue de l’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.

Les formations e-learning d’IFIS Interactive sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Nous sommes à votre écoute pour étudier ensemble les modalités d’accès requises.

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Vos besoins sont spécifiques ?

Découvrez nos formations sur-mesure !

Nous innovons en vous proposant des formations sur-mesure pensées pour l’apprenant. Notre but : accompagner vos collaborateurs vers la réussite en personnalisant de A à Z votre solution e-learning pour les secteurs pharmaceutique, cosmétique ou du dispositif médical.

Nos thématiques de formations en ligne dédiées aux industries pharmaceutiques

Pour répondre aux exigences du secteur, IFIS Interactive vous propose des formations e-learning en phase avec l’évolution de la réglementation et de la demande des industriels.

Notre équipe est à votre disposition.

Vous souhaitez former facilement et rapidement vos collaborateurs ? Vous cherchez une solution de certification simple et innovante ? Contactez-nous ! Nos experts vous apporteront des réponses adaptées à vos problématiques.

Vous voulez personnaliser une formation ou créer une formation sur-mesure, nos équipes sont à votre écoute.

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Christel BATY

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François MEGE

Eric Villemagne

Eric Villemagne, Directeur Général chez IFIS Interactive depuis plus de 10 ans, incarne avec excellence l'expertise et l'innovation dans le domaine de la formation e-learning pour les industries de santé. Fort d'une ancienneté de plus de 20 ans au sein du groupe IFIS et d'une expérience enrichissante de 25 ans dans le secteur de la formation, sa carrière est marquée par une contribution significative à l'évolution et à l'amélioration des processus d'apprentissage. Diplômé d'un Executive MBA de l'EM Lyon, Eric s'engage avec détermination à fournir des formations sur étagère et sur  mesure, répondant précisément aux besoins des professionnels de l'industrie pharmaceutique, du dispositif médical et de la cosmétique. Sa vision stratégique ne s'arrête pas là. Eric ambitionne de contribuer activement à la relocalisation et au développement durable de ces industries cruciales en France et en Europe. Par ce biais, il affirme non seulement son leadership mais également son engagement indéfectible envers l'excellence éducative et industrielle. Sa démarche vise à instaurer un environnement propice à l'innovation et à la croissance durable, en mettant l'accent sur des solutions de formation qui anticipent et répondent aux défis de demain.

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