Parcours de la formation en ligne « Mixité des métiers, Égalité femmes-hommes, Discrimination et Sexisme au travail »
Cette formation e-learning sensibilise les salariés à la mixité des métiers, à l’égalité femmes-hommes, aux discriminations et au sexisme au travail.
Elle aide les apprenants à comprendre les notions clés, à reconnaître les situations à risque et à adopter les bons réflexes face à une situation discriminante ou sexiste.
Quiz, vidéos, BD et cas pratiques rendent le module concret et accessible.
Objectifs pédagogiques
Connaître les dispositifs pour veiller à la mixité des métiers.
Pour qui ?
Pour les organisations qui veulent sensibiliser largement à la mixité, à l’égalité femmes-hommes, aux discriminations et au sexisme au travail.
Format E-Learning
- Formation e-learning sur la mixité, l’égalité femmes-hommes, la discrimination et le sexisme au travail, 100 % à distance. .
- Module court avec animations, quiz/QCM et validation des acquis sur les comportements discriminatoires et les obligations en entreprise.
En savoir plus sur la formation…
Durée
25 minutes
Tarif
50 € HT par apprenant + coût d’accès à la plateforme.
Besoin de personnaliser cette formation ?
Cette formation peut être personnalisée en fonction de vos objectifs et des spécificités de votre entreprise. Nous sommes à votre disposition pour créer un module sur-mesure ou compléter le module existant.
En savoir plus sur la personnalisation et nos formations sur-mesure…
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Ressources humaines
Nos formations ressources humaines permettent notamment d’aborder les sujets relatifs à la mixité, à l’égalité femmes/hommes, à la discrimination et au sexisme au travail. Elles proposent également un parcours de sensibilisation au harcèlement et aux actions qu’il incite à mettre en œuvre.
Les + de la formation en ligne « Mixité, Égalité Femmes-Hommes, Discrimination et Sexisme au travail »
Une approche complète qui relie mixité, égalité femmes-hommes, discrimination et sexisme dans un même module.
Des cas pratiques pour mieux reconnaître les situations à risque au travail.
Des repères concrets pour agir face à une situation discriminante ou sexiste.
Programme détaillé de la formation en ligne « Mixité des métiers, Égalité Femmes-Hommes, Discrimination et Sexisme au travail »
Objectifs pédagogiques de la formation Mixité des métiers, Égalité Femmes-Hommes, Discrimination et Sexisme au travail
Connaître les dispositifs pour veiller à la mixité des métiers.
Comprendre l’égalité femmes-hommes.
Savoir reconnaître les situations de discrimination au travail.
Connaître les actions à mener face à une situation discriminante.
Savoir reconnaitre le sexisme en entreprise.
Date de modification du produit :
Programme de la formation
Module Mixité des métiers
- Définition légale
- Définition de la mixité
- Données
- Lutter pour la mixité et l’égalité professionnelle
- Feuille de route de la lutte pour l’égalité professionnelle
- Lutter contre l’inégalité homme/femme dès l’enfance
- Valoriser la place de la femme au sein des carrières techniques et dans l’industrie
- Adapter les processus de recrutement des entreprises
- Donner les mêmes droits aux femmes et aux hommes au sein de l’entreprise
Module Égalité femmes-hommes
- Définition de l’égalité et principes
- Définition Égalité femmes-hommes
- Principes à respecter par l’employeur
- Les lois
- Les interdictions
- L’index de l’égalité salariale femmes-hommes
- Lutter contre les inégalités
- Les recours et les sanctions pénales et civiles
- Actions possibles en entreprise, CSE, …
Module discrimination au travail
- Définition légale des discriminations
- Définition légale de la discrimination au travail
- Composantes de la discrimination
- La discrimination : où et quand ?
- Les exceptions
- Reconnaître des situations de discrimination
- Cas pratique : Discrimination à l’embauche
- Cas pratique : Discrimination interprofessionnelle basée sur le racisme
- Cas pratique : Discrimination basée sur le handicap
- Que faire face à une situation discriminante ?
- Procédures internes
- Procédures externes
- Les sanctions encourues
Module Sexisme au travail
- Définition légale du sexisme et les sanctions encourues
- Définition Sexisme au travail
- Données
- Quelles sont les sanctions encourues ?
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes : quelle différence ?
- Similitudes et différences
- Sanctions
- Reconnaître le sexisme et mises en situation
- Différents degrés de sexisme au travail : ouvertement hostile, masqué, subtil, bienveillant
- Différentes expressions du sexisme au travail : exemples
- Comment agir face et contre une situation sexiste ?
- Si vous êtes employeur / RH
- Si vous êtes victime
Format E-learning
Pédagogie
Modalité elearning format approfondi.
La formation alterne apports réglementaires, exemples concrets et mises en situation. Elle aide l’apprenant à repérer les écarts, à distinguer discrimination, inégalité de traitement et sexisme, puis à adopter les bons réflexes comme témoin, victime, manager ou membre d’une équipe RH.
Le module s’appuie sur des quiz, vidéos, BD et cas pratiques pour rendre les notions juridiques plus concrètes et faciliter leur application en situation professionnelle.
L’e-learning, ou formation à distance, permet de suivre un module depuis une plateforme LMS (learning management system).
Il permet aux apprenants :
- De suivre la formation au moment et dans le lieu qui leur conviennent le mieux
- De revenir à leur guise sur des points importants, mal compris ou mal assimilés
- De vérifier leurs connaissances grâce à des questionnaires d’évaluation
- De télécharger leur attestation d’assiduité
Équipement et spécifications recommandées
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Une formation accessible partout, simplement
Notre formation e-learning est conçue pour être suivie facilement, au bureau, à distance ou en déplacement. Elle est accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, avec une connexion Internet stable.
Pour profiter d’une expérience fluide, nous recommandons :
Système d’exploitation : Windows 10 ou version plus récente, macOS, iOS ou Android maintenu
Processeur : Intel Core i5 ou équivalent
Mémoire vive : 4 à 8 Go selon le système utilisé
Navigateurs : Chrome, Edge, Firefox ou Safari dans une version récente
Paramètres requis : Cookies de session et JavaScript activés
Connexion : Connexion Internet stable
TAUX DE SATISFACTION :
84%
Informations complémentaires
Public concerné
- Salariés et managers de toutes fonctions, équipes RH, diversité, formation et conformité.
- Collaborateurs impliqués dans l’accueil, l’évaluation ou l’animation d’équipe.
Prérequis
Prérequis: Aucun.
Délai d’accès à la formation e-learning
10 jours à réception du fichier d’inscription.
Détail tarification
- Coût d’accès forfaitaire de 499 € HT ouvrant les droits d’accès à notre plateforme de formation pour 5 ans.
- + Coût annuel de connexion nominative à la formation : 50 € HT par salarié apprenant.
Foire aux questions
Quelles sont les formes de discrimination et de harcèlement sur le lieu de travail ?
La discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail peuvent prendre de nombreuses formes. Il peut s’agir de discriminations fondées sur le sexe, l’âge, la race, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap, ou tout autre trait protégé par la loi. Le harcèlement peut être verbal, physique ou sexuel, et il crée un environnement de travail toxique et préjudiciable.
Que couvre cette formation sur la mixité et l’égalité femmes-hommes ?
Cette formation aborde la mixité des métiers, l’égalité femmes-hommes, les discriminations au travail et le sexisme en entreprise. Elle aide les salariés à comprendre les notions clés, à reconnaître les situations à risque et à identifier les bons réflexes.
Comment reconnaître une situation de discrimination au travail ?
Une discrimination peut apparaître dans le recrutement, l’évolution professionnelle, l’accès à la formation, la rémunération ou les conditions de travail. Le module présente des exemples concrets pour aider les salariés à repérer une différence de traitement liée à un critère interdit.
Comment encourager la diversité et l'inclusion dans le processus de recrutement ?
Pour encourager la diversité et l’inclusion dans le processus de recrutement, les organisations doivent s’efforcer de recruter une main-d’œuvre diversifiée. Il est crucial d’éliminer les biais inconscients en utilisant des critères d’évaluation objectifs et en favorisant l’égalité des chances pour tous les candidats, indépendamment de leur origine, de leur genre ou de leurs autres caractéristiques protégées par la loi.
Pourquoi former les salariés à l’égalité femmes-hommes ?
Former les salariés permet de partager un socle commun, de prévenir les comportements inadaptés et de mieux comprendre les obligations de l’entreprise. Cela aide aussi les équipes à repérer les biais, les situations discriminantes et les agissements sexistes.
Comment agir face à une situation sexiste ou discriminante ?
Il faut éviter de banaliser la situation. Selon le contexte, le salarié peut alerter son manager, les ressources humaines, un membre du CSE, un référent interne ou les interlocuteurs prévus par l’entreprise. La formation donne des repères pour savoir comment réagir.
Comment les apprenants travaillent-ils les situations de discrimination ?
La formation s’appuie sur une pédagogie active avec quiz, vidéos et BD. L’objectif est d’aider les salariés à reconnaître les situations discriminantes et à connaître les actions à mener.
Personnalisation de nos modules e-learning et formations en ligne sur mesure
Personnalisez votre E-formation
Cette formation peut être personnalisée au vu des attentes particulières et/ou des spécificités de votre entreprise.
Évaluation par quiz de type QCM pouvant être effectué post-formation sur plateforme informatique. A l’issue de l’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.
Les formations e-learning d’IFIS Interactive sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nous sommes à votre écoute pour étudier ensemble les modalités d’accès requises.
Vos besoins sont spécifiques ?
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Christel BATY
François MEGE
