Programme de la formation en ligne « L’essentiel du Harcèlement au travail »
Cette formation e-learning sensibilise les salariés au harcèlement au travail. Elle les aide à comprendre ce qui caractérise le harcèlement moral ou sexuel, les risques juridiques associés et les sanctions encourues, tout en leur donnant des repères pour reconnaître une situation à risque, alerter et adopter une conduite adaptée.
Objectif pédagogique
Définir la notion de harcèlement au travail, son cadre réglementaire et les sanctions associées.
Pour qui ?
Pour les salariés, managers et équipes RH qui doivent reconnaître le harcèlement au travail et partager les bons réflexes d’alerte.
Format E-Learning
Formation e-learning sur le harcèlement moral et sexuel, 100 % à distance et accessible depuis un navigateur.
Module court avec animations, quiz/QCM et validation des acquis sur le référent harcèlement, le CSE et les signaux d’alerte.
Durée
45 minutes
Tarif
85 € HT par apprenant + coût d’accès à la plateforme.
Satisfaction client
9.2/10 de satisfaction client
9.3/10 de taux de recommandation
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Client satisfait et fidèle depuis plus de 10 ans, IFIS Interactive est plus qu’un prestataire : c’est un véritable partenaire de confiance grâce à une offre pédagogique et une équipe de grande qualité.
François LEVEQUE, CONCENTRIX MEDICA FRANCE
1 minute pour comprendre notre formation L’essentiel du Harcèlement au travail
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Cette formation peut être personnalisée en fonction de vos objectifs et des spécificités de votre entreprise. Nous sommes à votre disposition pour créer un module sur-mesure ou compléter le module existant.
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La formation en ligne « L’essentiel du Harcèlement au travail » est disponible en format PDF.
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Ressources humaines
Nos formations ressources humaines permettent notamment d’aborder les sujets relatifs à la mixité, à l’égalité H/F, à la discrimination et au sexisme au travail. Elles proposent également un parcours de sensibilisation au harcèlement et aux actions qu’il incite à mettre en œuvre.
Les + de la formation en ligne « L’essentiel du Harcèlement au travail »
Vous prendrez conscience de la complexité du harcèlement : qui harcèle, comment, pourquoi…
Vous serez en mesure de reconnaître des situations de harcèlement.
Vous détiendrez les clefs pour agir, en tant que témoin ou victime, face au harcèlement.
Programme détaillé de la formation en ligne « L’essentiel du Harcèlement au travail »
Objectifs pédagogiques de la formation
Connaître la notion de harcèlement, sa réglementation et ses sanctions.
Comprendre en quoi certaines situations sont du harcèlement.
Savoir reconnaître une situation de harcèlement.
Connaître les signaux d’alerte d’une victime de harcèlement.
Savoir comment agir face à du harcèlement, en tant que témoin ou victime.
Date de modification du produit : 02/2026
Programme de la formation
- Définition légale du harcèlement
- Personne physique / morale
- Notion de risques psychosociaux
- Organisation en entreprise
- Les « agissements » constituant des faits de harcèlement
- Les sanctions encourues : harcèlement sexuel, harcèlement moral, agression sexuelle
- FAQ sur les questions du harcèlement au travail
- Les signaux d’alerte faibles ou forts (turnover, absentéisme, stress, disputes, comportements d’évitement…)
- Détecter les signes d’alerte
- Les effets du harcèlement à court, moyen, long terme
- Y a-t-il un profil type du harceleur ?
- Les stratégies du harceleur
- Le coût de l’inaction pour l’entreprise
- Conseils en cas de harcèlement
- Raisons du silence
- Rôle du témoin
- L’apport de preuves pour la présomption de harcèlement
- Les recours et les interlocuteurs pour le harcèlement
- FAQ
- Management et intégration des collaborateurs : que mettre en place pour anticiper ces situations ? Quelles situations éviter en entreprise ?
Format E-learning
Pédagogie
Scénario d’enquête : l’apprenant devient référent harcèlement nommé par le CSE et analyse des situations dans différents services.
Les séquences relient cadre réglementaire, sanctions, signaux d’alerte, effets sur la victime et coût de l’inaction.
Les activités guident les bons réflexes : reconnaître, alerter, agir comme témoin ou victime et identifier les interlocuteurs utiles.
L’e-learning, ou formation à distance, permet de suivre un module depuis une plateforme LMS (learning management system).
Il offre aux apprenants la possibilité de :
- De suivre la formation au moment et dans le lieu qui leur conviennent le mieux
- De revenir à leur guise sur des points importants, mal compris ou mal assimilés
- De vérifier leurs connaissances grâce à des questionnaires d’évaluation
- De télécharger leur attestation d’assiduité
Équipement et spécifications recommandées
Une formation accessible partout, simplement
Notre formation e-learning est conçue pour être suivie facilement, au bureau, à distance ou en déplacement. Elle est accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, avec une connexion Internet stable.
Pour profiter d’une expérience fluide, nous recommandons :
Système d’exploitation : Windows 10 ou version plus récente, macOS, iOS ou Android maintenu
Processeur : Intel Core i5 ou équivalent
Mémoire vive : 4 à 8 Go selon le système utilisé
Navigateurs : Chrome, Edge, Firefox ou Safari dans une version récente
Paramètres requis : Cookies de session et JavaScript activés
Connexion : Connexion Internet stable
TAUX DE SATISFACTION :
84,7%
Informations complémentaires
Public concerné
- Salariés de l’industrie pharmaceutique, cosmétique et du dispositif médical
- Managers de proximité et responsables d’équipe
- Équipes RH, formation, prévention et conformité interne
Prérequis
Prérequis: Aucun
Délai d’accès à la formation e-learning
10 jours à réception du fichier d’inscription.
Détail tarification
- Coût d’accès forfaitaire de 499 € HT ouvrant les droits d’accès à notre plateforme de formation pour 5 ans.
- + Coût annuel de connexion nominative à la formation : 85 € HT par salarié apprenant.
Foire aux questions
Quelle différence entre harcèlement moral, harcèlement sexuel et agression sexuelle au travail ?
Le harcèlement moral repose sur des agissements répétés pouvant dégrader les conditions de travail. Le harcèlement sexuel concerne des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste imposés à une personne. L’agression sexuelle constitue quant à elle une atteinte sexuelle commise avec violence, contrainte, menace ou surprise. Ces situations relèvent de cadres juridiques et de sanctions différents.
Pourquoi sensibiliser tous les salariés au harcèlement au travail ?
La prévention repose sur la capacité de chacun à repérer les signaux faibles, à alerter tôt et à adopter un comportement conforme aux obligations de l’entreprise.
Quel rôle joue le référent harcèlement dans l’entreprise ?
Le référent contribue à informer, orienter et accompagner les salariés confrontés à une situation de harcèlement. Son rôle s’inscrit dans le dispositif de prévention et de traitement mis en place par l’entreprise.
Quels signaux doivent alerter face à une situation de harcèlement ?
Isolement, remarques répétées, dévalorisation, comportements déplacés, pression inhabituelle ou modification brutale des conditions de travail peuvent constituer des signaux d’alerte qui nécessitent une analyse.
Comment une formation scénarisée aide-t-elle à prévenir le harcèlement ?
La mise en situation facilite l’identification des comportements à risque, rend les situations concrètes et favorise la mémorisation des bons réflexes à adopter.
Personnalisation de nos modules e-learning et formations en ligne sur mesure
Personnalisez votre E-formation
Cette formation peut être personnalisée au vu des attentes particulières et/ou des spécificités de votre entreprise.
L’évaluation des acquis peut être effectuée après la formation, sous la forme d’un quiz de type QCM sur la plateforme informatique. Les résultats sont ensuite communiqués à l’issue de l’évaluation.
Les formations e-learning d’IFIS Interactive sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nous sommes à votre écoute pour étudier ensemble les modalités d’accès requises.
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Christel BATY
François MEGE
