Programme de la formation en ligne L’essentiel du Harcèlement au travail – Formation en ligne elearning
Votre entreprise doit mettre en œuvre les moyens nécessaires pour prévenir les risques physiques et psychosociaux. Ce module e-learning vous permet de répondre à cette exigence en abordant les essentiels à connaître sur le harcèlement en entreprise.
La formation au harcèlement est scénarisée : nommé.e référent.e harcèlement par le CSE, vous menez l’enquête au sein des différents services de votre entreprise dans le but de comprendre et détecter toute situation de harcèlement.
Objectif pédagogique
Connaître la notion de harcèlement et ses sanctions.
Comprendre en quoi certaines situations sont du harcèlement.
Savoir reconnaître une situation de harcèlement.
Connaître les signaux d’alerte d’une victime de harcèlement.
Savoir comment agir face à du harcèlement, en tant que témoin ou victime.
Pour qui ?
Tous salariés.
Format E-Learning
- Tout à distance, en complément de vos stages présentiels, gamifiés ou en immersion, nos produits sont conçus dans des formes pédagogiques innovantes et interactives.
- Le contenu animé et scénarisé, intégrant QCM et validation des acquis. L’utilisateur accède à la formation à partir d’un simple navigateur (Chrome, Firefox, Edge, Safari, …).
En savoir plus sur la formation…
Durée
45 minutes
Tarif
85 € HT par apprenant + coût d’accès à la plateforme.
1 minute pour comprendre notre formation L’essentiel du Harcèlement au travail
Besoin de personnaliser cette formation ?
Cette formation peut être personnalisée en fonction de vos objectifs et des spécificités de votre entreprise. Nous sommes à votre disposition pour créer un module sur-mesure ou compléter le module existant.
En savoir plus sur la personnalisation et nos formations sur-mesure…
La formation en ligne « L’essentiel du Harcèlement au travail » – Formation en ligne elearning est disponible en format PDF.
Les + de la formation en ligne L’essentiel du harcèlement au travail – elearning
Vous prendrez conscience de la complexité du harcèlement : qui harcèle, comment, pourquoi…
Vous serez en mesure de reconnaître des situations de harcèlement.
Vous détiendrez les clefs pour agir, en tant que témoin ou victime, face au harcèlement.
L’essentiel du Harcèlement au travail – Formation en ligne elearning
Objectifs pédagogiques
Connaître la notion de harcèlement, sa réglementation et ses sanctions.
Comprendre en quoi certaines situations sont du harcèlement.
Savoir reconnaître une situation de harcèlement.
Connaître les signaux d’alerte d’une victime de harcèlement.
Savoir comment agir face à du harcèlement, en tant que témoin ou victime.
Date de modification du produit : 31
Programme de la formation en ligne L’essentiel du Harcèlement au travail
- Définition légale du harcèlement
- Personne physique / morale
- Notion de risques psychosociaux
- Organisation en entreprise
- Les « agissements » constituant des faits de harcèlement
- Les sanctions encourues : harcèlement sexuel, harcèlement moral, agression sexuelle
- FAQ sur les questions du harcèlement au travail
- Les signaux d’alertes faibles ou forts (turn over, absentéisme, stress, disputes, comportements d’évitement…)
- Détecter les signes d’alertes
- Les effets du harcèlement à court, moyen, long terme
- Y a-t-il un profil type du harceleur ?
- Les stratégies du harceleur
- Le coût de l’inaction pour l’entreprise
- Conseils en cas de harcèlement
- Raisons du silence
- Rôle du témoin
- L’apport de preuves pour la présomption de harcèlement
- Les recours et les interlocuteurs pour le harcèlement
- FAQ
- Type management / intégration des collab / que mettre en place en tant que manager pour anticiper ces situations / quelles situations éviter en entreprise
Format E-learning
Pédagogie
Modalité e-learning avancé : le document est construit pédagogiquement, et le contenu est animé, scénarisé et médiatisé de façon avancée.
Utilisation de l’outil Storyline.
L’e-learning, ou formation à distance, dispense des programmes via une plateforme numérique interactive.
Il permet aux apprenants :
- De suivre la formation au moment et dans le lieu qui leur conviennent le mieux
- De revenir à leur guise sur des points importants, mal compris ou mal assimilés
- De vérifier leurs connaissances grâce à des questionnaires d’évaluation
- De télécharger leur attestation d’assiduité
Équipement et spécifications recommandées
- Systèmes d’exploitation (a minima) : Windows 10
- Processeur (a minima) : Pentium Core I5
- Mémoire (a minima) : 4 à 8 Go en fonction du système
- Navigateurs : Edge, FireFox, Chrome (v88 et suivant), Safari (v9 ou suivant)
- Activer les cookies de session sur les postes utilisateurs
- La formation est adaptée aux formats mobile et tablette
TAUX DE SATISFACTION :
84,7%
Informations complémentaires
Public concerné
Tous salariés.
Prérequis
Prérequis: AUCUN.
Délai d’accès à la formation e-learning
10 jours à réception du fichier d’inscription.
Détail tarification
- Coût d’accès forfaitaire de 499 € HT ouvrant les droits d’accès à notre plateforme de formation pour 5 ans.
- + Coût annuel de connexion nominative à la formation : 85 € HT par salarié apprenant.
Foire aux questions
Pourquoi est-il important de créer un environnement de travail sûr et inclusif ?
Un environnement de travail sûr et inclusif favorise le bien-être des employés et la réussite de l’organisation. Il crée un sentiment de sécurité, de confiance et de respect mutuel, ce qui encourage les employés à s’engager pleinement, à partager leurs idées et à contribuer à la croissance de l’entreprise. De plus, un tel environnement favorise la diversité, l’égalité des chances et conduit à une main-d’œuvre plus créative, innovante et productive.
Quelles sont les formes de discrimination et de harcèlement sur le lieu de travail ?
La discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail peuvent prendre de nombreuses formes. Il peut s’agir de discriminations fondées sur le sexe, l’âge, la race, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap, ou tout autre trait protégé par la loi. Le harcèlement peut être verbal, physique ou sexuel, et il crée un environnement de travail toxique et préjudiciable.
Comment créer un environnement de travail sûr et inclusif ?
- Établissez des politiques et des procédures claires pour lutter contre la discrimination et le harcèlement.
- Fournissez une formation et une sensibilisation régulières sur la diversité et l’inclusion à tous les employés.
- Encouragez la communication ouverte et mettez en place des mécanismes de signalement confidentiels.
- Favorisez la diversité et l’inclusion dès le processus de recrutement et d’embauche.
- Créez des groupes de ressources pour les employés et des réseaux d’affinité.
- Reconnaître et célébrer les réalisations en matière de diversité et d’inclusion.
- Évaluez régulièrement l’efficacité des politiques et des initiatives mises en place et apportez les ajustements nécessaires pour améliorer continuellement l’environnement de travail.
Comment lutter contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail ?
Pour lutter contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail, il est essentiel de mettre en place des politiques et des procédures claires. Ces politiques devraient définir ce qui est considéré comme une discrimination ou un harcèlement et établir des mesures disciplinaires en cas de violation. Il est également important d’avoir un processus de signalement confidentiel pour permettre aux employés de signaler en toute sécurité tout incident de discrimination ou de harcèlement.
Comment encourager la diversité et l'inclusion dans le processus de recrutement ?
Pour encourager la diversité et l’inclusion dans le processus de recrutement, les organisations doivent s’efforcer de recruter une main-d’œuvre diversifiée. Il est crucial d’éliminer les biais inconscients en utilisant des critères d’évaluation objectifs et en favorisant l’égalité des chances pour tous les candidats, indépendamment de leur origine, de leur genre ou de leurs autres caractéristiques protégées par la loi.
Comment évaluer l'efficacité des politiques et des initiatives mises en place ?
L’évaluation régulière de l’efficacité des politiques et des initiatives est essentielle. Cela peut se faire en recueillant des commentaires des employés, en organisant des sondages ou des évaluations, et en analysant les données sur les signalements de discrimination ou de harcèlement. Les résultats de ces évaluations aideront à identifier les domaines à améliorer et à apporter les ajustements nécessaires pour créer un environnement de travail encore meilleur.
Comment puis-je contribuer à la création d'un environnement de travail sûr et inclusif ?
En tant qu’employé, vous pouvez contribuer à la création d’un environnement de travail sûr et inclusif en respectant les politiques et les procédures établies, en favorisant la communication ouverte et le respect mutuel, et en signalant tout incident de discrimination ou de harcèlement dont vous êtes témoin ou victime. Vous pouvez également participer aux formations et aux initiatives de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion, et soutenir les groupes de ressources pour les employés et les réseaux d’affinité.
Personnalisation de nos modules e-learning et formations en ligne sur mesure
Personnalisez votre E-formation
Cette formation peut être personnalisée au vu des attentes particulières et/ou des spécificités de votre entreprise.
Évaluation par quiz de type QCM pouvant être effectué post-formation sur plateforme informatique. A l’issue de l’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.
Les formations e-learning d’IFIS Interactive sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nous sommes à votre écoute pour étudier ensemble les modalités d’accès requises.
Vos besoins sont spécifiques ?
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Nos thématiques de formations en ligne dédiées aux industries pharmaceutiques
Pour répondre aux exigences du secteur, IFIS Interactive vous propose des formations e-learning en phase avec l’évolution de la réglementation et de la demande des industriels.
Notre équipe est à votre disposition.
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Christel BATY
François MEGE
