Parcours de la formation en ligne « Mixité des métiers, Égalité femmes-hommes, Discrimination et Sexisme au travail »
Cette formation e-learning utilise un langage pédagogique, des quiz, des vidéos et des bandes dessinées pour aborder la mixité des métiers, l’égalité femmes/hommes, la discrimination et le sexisme. Elle sensibilise les salariés aux implications juridiques et sociales, leur donne des repères pour distinguer les concepts clés, reconnaître les situations à risque et adopter des comportements respectueux, inclusifs et conformes aux obligations professionnelles.
Objectif pédagogique
Connaître les dispositifs pour veiller à la mixité des métiers, comprendre l’égalité femmes/hommes, savoir reconnaître les situations de discrimination et de sexisme, et identifier les actions à mener face à une situation discriminante.
Pour qui ?
Pour les organisations qui veulent sensibiliser largement à la mixité, à l’égalité femmes-hommes, aux discriminations et au sexisme au travail.
Format E-Learning
- Formation e-learning sur la mixité, l’égalité femmes-hommes, la discrimination et le sexisme au travail, 100 % à distance.
- Module court avec animations, quiz/QCM et validation des acquis sur les comportements discriminatoires et les obligations en entreprise.
Durée
25 minutes
Tarif
50 € HT par apprenant + coût d’accès à la plateforme.
Besoin de personnaliser cette formation ?
Cette formation peut être personnalisée en fonction de vos objectifs et des spécificités de votre entreprise. Nous sommes à votre disposition pour créer un module sur-mesure ou compléter le module existant.
En savoir plus sur la personnalisation et nos formations sur-mesure…
Satisfaction client
9.2/10 de satisfaction client
9.3/10 de taux de recommandation
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Client satisfait et fidèle depuis plus de 10 ans, IFIS Interactive est plus qu’un prestataire : c’est un véritable partenaire de confiance grâce à une offre pédagogique et une équipe de grande qualité.
François LEVEQUE, CONCENTRIX MEDICA FRANCE
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Ressources humaines
Nos formations ressources humaines permettent notamment d’aborder les sujets relatifs à la mixité, à l’égalité H/F, à la discrimination et au sexisme au travail. Elles proposent également un parcours de sensibilisation au harcèlement et aux actions qu’il incite à mettre en œuvre.
Les + de la formation en ligne « Mixité, Égalité Femmes-Hommes, Discrimination et Sexisme au travail »
Une approche complète qui relie mixité, égalité femmes-hommes, discrimination et sexisme dans un même module.
Des cas pratiques pour mieux reconnaître les situations à risque au travail.
Des repères concrets pour agir face à une situation discriminante ou sexiste.
Programme détaillé de la formation en ligne « Mixité des métiers, Égalité Femmes-Hommes, Discrimination et Sexisme au travail »
Objectifs pédagogiques de la formation
Connaître les dispositifs pour veiller à la mixité des métiers.
Comprendre l’égalité femmes-hommes.
Savoir reconnaître les situations de discrimination au travail.
Connaître les actions à mener face à une situation discriminante.
Savoir reconnaitre le sexisme en entreprise.
Date de modification du produit :
Programme de la formation
Programme de la formation
Module Mixité des métiers
- Définition légale
- Définition de la mixité
- Données
- Lutter pour la mixité et l’égalité professionnelle
- Feuille de route de la lutte pour l’égalité professionnelle
- Lutter contre l’inégalité homme/femme dès l’enfance
- Valoriser la place de la femme au sein des carrières techniques et dans l’industrie
- Adapter les processus de recrutement des entreprises
- Donner les mêmes droits aux femmes et aux hommes au sein de l’entreprise
Module Égalité femmes-hommes
- Définition de l’égalité et principes
- Définition Égalité femmes-hommes
- Principes à respecter par l’employeur
- Les lois
- Les interdictions
- L’index de l’égalité salariale femmes-hommes
- Lutter contre les inégalités
- Les recours et les sanctions pénales et civiles
- Actions possibles en entreprise, CSE, …
Module discrimination au travail
- Définition légale des discriminations
- Définition légale de la discrimination au travail
- Composantes de la discrimination
- La discrimination : où et quand ?
- Les exceptions
- Reconnaître des situations de discrimination
- Cas pratique : Discrimination à l’embauche
- Cas pratique : Discrimination interprofessionnelle basée sur le racisme
- Cas pratique : Discrimination basée sur le handicap
- Que faire face à une situation discriminante ?
- Procédures internes
- Procédures externes
- Les sanctions encourues
Module Sexisme au travail
- Définition légale du sexisme et les sanctions encourues
- Définition Sexisme au travail
- Données
- Quelles sont les sanctions encourues ?
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes : quelle différence ?
- Similitudes et différences
- Sanctions
- Reconnaître le sexisme et mises en situation
- Différents degrés de sexisme au travail : ouvertement hostile, masqué, subtil, bienveillant
- Différentes expressions du sexisme au travail : exemples
- Comment agir face et contre une situation sexiste ?
- Si vous êtes employeur / RH
- Si vous êtes victime
Format E-learning
Pédagogie
Formation animée avec quiz, vidéos et BD pour aborder un sujet sensible avec un langage clair, pédagogique et bienveillant.
Les séquences travaillent la mixité des métiers, l’égalité femmes-hommes, la discrimination et le sexisme au travail.
Les mises en situation aident à reconnaître les comportements inadaptés, comprendre les implications juridiques et identifier les actions possibles.
L’e-learning, ou formation à distance, permet de suivre un module depuis une plateforme LMS (learning management system).
Il offre aux apprenants la possibilité de :
- De suivre la formation au moment et dans le lieu qui leur conviennent le mieux
- De revenir à leur guise sur des points importants, mal compris ou mal assimilés
- De vérifier leurs connaissances grâce à des questionnaires d’évaluation
- De télécharger leur attestation d’assiduité
Équipement et spécifications recommandées
Une formation accessible partout, simplement
Notre formation e-learning est conçue pour être suivie facilement, au bureau, à distance ou en déplacement. Elle est accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, avec une connexion Internet stable.
Pour profiter d’une expérience fluide, nous recommandons :
Système d’exploitation : Windows 10 ou version plus récente, macOS, iOS ou Android maintenu
Processeur : Intel Core i5 ou équivalent
Mémoire vive : 4 à 8 Go selon le système utilisé
Navigateurs : Chrome, Edge, Firefox ou Safari dans une version récente
Paramètres requis : Cookies de session et JavaScript activés
Connexion : Connexion Internet stable
TAUX DE SATISFACTION :
84%
Informations complémentaires
Public concerné
- Salariés et managers de toutes fonctions
- Équipes RH, diversité, formation et conformité
- Collaborateurs impliqués dans l’accueil, l’évaluation ou l’animation d’équipe
Prérequis
Prérequis: Aucun.
Délai d’accès à la formation e-learning
10 jours à réception du fichier d’inscription.
Détail tarification
- Coût d’accès forfaitaire de 499 € HT ouvrant les droits d’accès à notre plateforme de formation pour 5 ans.
- + Coût annuel de connexion nominative à la formation : 50 € HT par salarié apprenant.
Foire aux questions
Comment distinguer discrimination, sexisme et inégalités professionnelles ?
La discrimination correspond à un traitement défavorable fondé sur un critère protégé. Le sexisme repose sur des attitudes ou comportements liés au sexe d’une personne. Les inégalités professionnelles concernent notamment les écarts de rémunération, d’accès aux responsabilités, de recrutement ou d’évolution de carrière.
Pourquoi former les salariés à l’égalité professionnelle femmes-hommes ?
La formation favorise une culture commune, réduit les comportements à risque et aide l’entreprise à sécuriser ses pratiques au regard de ses obligations professionnelles.
Un comportement sexiste peut-il être sanctionné même sans intention de nuire ?
Oui. La qualification d’un comportement dépend notamment de ses effets et de son contexte, pas uniquement de l’intention de son auteur.
Quels réflexes permettent de limiter les discriminations dans les décisions professionnelles ?
Des critères objectifs, documentés et appliqués de façon homogène aux recrutements, promotions, rémunérations et évolutions professionnelles réduisent les risques de décisions discriminatoires.
Quels comportements favorisent un environnement de travail inclusif ?
Respect, vigilance dans les échanges, refus des stéréotypes, signalement des situations inadaptées et équité dans les pratiques professionnelles contribuent à un cadre plus inclusif.
Personnalisation de nos modules e-learning et formations en ligne sur mesure
Personnalisez votre E-formation
Cette formation peut être personnalisée au vu des attentes particulières et/ou des spécificités de votre entreprise.
L’évaluation des acquis peut être effectuée après la formation, sous la forme d’un quiz de type QCM sur la plateforme informatique. Les résultats sont ensuite communiqués à l’issue de l’évaluation.
Les formations e-learning d’IFIS Interactive sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nous sommes à votre écoute pour étudier ensemble les modalités d’accès requises.
Vos besoins sont spécifiques ?
Découvrez nos formations sur-mesure !
Nous innovons en vous proposant des formations sur-mesure pensées pour l’apprenant. Notre but : accompagner vos collaborateurs vers la réussite en personnalisant de A à Z votre solution e-learning pour les secteurs pharmaceutique, cosmétique ou du dispositif médical.
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Christel BATY
François MEGE
